📖 Descripción
Curso especializado en la aplicación de la Ley Karin con énfasis en investigaciones internas, procedimientos de denuncia, medidas de resguardo y debido proceso. Diseñado para fortalecer la capacidad organizacional en prevención, identificación y gestión de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Aprende marcos normativos, principios de investigación interna, compliance laboral y criterios de actuación consistentes con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género.
ℹ️ Sobre este curso
Profesionales de RR.HH., jefaturas, equipos de jurídica y compliance, prevencionistas de riesgos, integrantes de comités paritarios, directivos y gestores responsables de protocolos, denuncias e investigaciones internas en organizaciones.
E-learning asincrónico 100% flexible. El curso utiliza cápsulas de contenido en video, lecturas aplicadas de material normativo, actividades prácticas de análisis y aplicación, y evaluaciones por unidad. Los participantes avanzan a su ritmo desde cualquier lugar sin sesiones sincrónicas obligatorias.
Pruebas de alternativas por unidad (Unidad 1: 25%, Unidad 2: 25%, Unidad 3: 35%, Unidad 4: 15%). Requisitos de aprobación: 100% de avance en plataforma, nota mínima según escala institucional, y aprobación de evaluaciones. Se otorga certificado de participación o aprobación según cumplimiento.
🎓 Aprendizajes esperados
- AE1: Identificar fundamentos normativos nacionales e internacionales de la Ley Karin
- AE2: Comprender el marco de derechos fundamentales y enfoques transversales
- AE1: Distinguir acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
- AE2: Identificar obligaciones organizacionales preventivas e investigativas
- AE3: Reconocer roles de actores internos en cumplimiento normativo
- AE1: Aplicar criterios básicos de investigación interna con rigor y confidencialidad
- AE2: Gestionar denuncias activando medidas de resguardo oportunas
- AE3: Conducir procedimientos conforme a principios de debido proceso e imparcialidad
- AE4: Analizar medidas de resguardo según contexto específico
- AE1: Evaluar sanciones proporcionales al tipo de infracción
- AE2: Proponer acciones preventivas para fortalecer ambientes seguros
- AE3: Implementar seguimiento y aprendizaje organizacional post-investigación
📚 Programa formativo
- Unidad 1: Marco normativo de la Ley Karin y Convenio 190 OIT (4h)
- Derecho laboral chileno
- Orden público laboral
- Derechos fundamentales
- Dignidad humana
- Convenio 190 OIT
- Enfoque de derechos humanos
- Trabajo decente
- Perspectiva de género
- Interseccionalidad
- Unidad 2: Tipologías de infracciones y obligaciones del empleador (4h)
- Antecedentes de la Ley 21.643 y su impacto en organizaciones
- Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
- Personas involucradas y diferencias entre infracciones
- Deberes preventivos, investigativos y sancionatorios
- Roles de liderazgo, RR.HH., comités y prevención
- Instituciones fiscalizadoras y criterios de actuación
- Unidad 3: Compliance laboral, protocolos y procedimiento de investigación (6h)
- Compliance laboral y tutela preventiva, proactiva y reactiva
- RIOHS/RHS, protocolo de prevención y canales de denuncia
- Recepción de denuncias y aplicación de medidas de resguardo
- Etapas del procedimiento de investigación
- Estándares de imparcialidad, confidencialidad y debido proceso
- Perspectiva de género en el procedimiento
- No discriminación
- No revictimización
- Principios de confidencialidad, imparcialidad y celeridad
- Razonabilidad, debido proceso y colaboración
- Unidad 4: Sanciones, seguimiento y prevención futura (2h)
- Amonestación, multa y otras medidas aplicables
- Modificación de condiciones de trabajo
- Despido disciplinario cuando proceda
- Proporcionalidad y medidas correctivas
- Seguimiento post-investigación y acompañamiento
- Cultura organizacional preventiva